Прокуратурой Засвияжского района г. Ульяновска проведена проверка соблюдения трудового законодательства директором ООО «Торонто» Дурмановой Н.А. В ходе проверки установлено, что в ООО «Торонто» перед работниками образовалась задолженность по выплате заработной платы за март-ноябрь 2009 года на общую сумму 1 млн. 200 тыс. руб.
Между тем, согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того проверка показала, что в ООО «Торонто» окончательный расчет с уволенными работниками производится несвоевременно. В частности, уволенный 16.11.2009 З-н И.Г. окончательный расчет на момент проверки не получил, уволенный 30.10.2009 С-н И.Б. окончательный расчет на момент проверки не получил, уволенные 16.10.2009 М-д А.М. и 06.10.2009 В-ов С.А. на момент проверки окончательный расчет также не получили.
В то же время в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 80 Кодекса в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя отнесено соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлен один из основополагающих принципов трудового права - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
06.07.2009 прокуратурой Засвияжского района г.Ульяновска проводилась проверка по факту невыплаты заработной платы и несвоевременным производством окончательного расчета с уволенными работниками в ООО «Торонто», по результатам которой 07.07.2009 в отношении директора названного ООО Дурмановой Н.А. было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, ей было объявлено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства в дальнейшем, в котором ей разъяснялось, что в случае повторного совершения аналогичных нарушений законодательства об оплате труда, ответственность наступает по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Постановлением государственного инспектора труда в Ульяновской области Зинченко В.С. от 08.07.2009 № 25 директор ООО «Торонто» Дурманова Н.А. была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено наказание в виде штрафа в размере 2 000 рублей.
Между тем, настоящая проверка показала, что Дурмановой Н.А. допущены аналогичные нарушения законодательства об оплате труда. Дурманова Н.А. как руководитель коммерческой организации была обязана принимать меры к обеспечению экономической стабильности предприятия, а также к выплате работникам вознаграждения за труд. Однако возложенные на нее обязанности Дурманова Н.А. не выполняет.
По результатам проверки в отношении Дурмановой НА. Возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкцией данной статьи предусмотрена дисквалификация руководителя, то есть освобождение от занимаемой должности…
|