Прокуратурой Засвияжского района г.Ульяновска проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда руководством ООО «Мальва», зарегистрированного по адресу: г.Ульяновск, ул. Московское шоссе, 13.
В ходе проверки установлено, что 29.12.2009 директором указанного ООО в связи с падением объемов производства, был издан приказ № 47 «О предоставлении вынужденных отпусков», согласно которому всем работникам предприятия в январе 2010 года были предоставлены отпуска по инициативе работодателя без сохранения заработной платы. Соответствующих заявлений о предоставлении отпусков работники предприятия не писали.
Кроме того, по тем же причинам директором предприятия 29.01.2010 был издан приказ № 1 «О предоставлении вынужденных отпусков», согласно которому всем работникам предприятия в феврале 2010 года были предоставлены отпуска по инициативе работодателя без сохранения заработной платы. Соответствующих заявлений о предоставлении отпусков работники предприятия не писали.
Более того, как показала проверка, оплата времени простоя в январе-феврале 2010 года руководством ООО «Мальва» работникам не производилась.
В то время как в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и лишь по его письменному заявлению.
Таким образом, «отсутствие фронтов работ и сокращение производства на предприятии» может служить лишь основанием для введения на предприятии простоя, который в соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
По результатам проверки 05.03.2010 в отношении директора ООО «Мальва» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ. Кроме того, ему внесено представление об устранении нарушений закона, приняты меры к взысканию оплаты времени простоя за январь-февраль 2010 года на общую сумму 232 498 руб. в судебном порядке. На незаконные приказы «О предоставлении вынужденных отпусков» принесены протесты.
|