Прокуратурой Засвияжского района г. Ульяновска в ООО «Р.» проведена проверка, в ходе которой были выявлены нарушения.
Так, статьей 22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя отнесено соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлен один из основополагающих принципов трудового права - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Между тем, проверка показала, что на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10.03.2009 №12 С. был уволен из ООО «Р.», однако окончательный расчет С. не получил. Установлено, что задолженность по заработной плате перед С. составляет 6 211 руб.
Более того, должностными лицами ООО «Р.» какие-либо попытки, направленные на погашение задолженности по заработной плате перед С. не предпринимались.
По результатам проверки директору ООО «Р.» внесено представление об устранении нарушений закона. В интересах С. В суд было направлено заявление о взыскании задолженности по заработной плате.
|