ЗАКОННОСТЬ

       Прокуратурой Засвияжского района г. Ульяновска проведена проверка деятельности индивидуального предпринимателя Б., в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства.

       Так, статьей 22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя отнесено соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух ... Читать дальше »

       Прокуратурой Засвияжского района г. Ульяновска в ООО «Р.» проведена проверка, в ходе которой были выявлены нарушения.

       Так, статьей 22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя отнесено соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров 

       В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлен один из основополагающих принципов трудового права - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека с ... Читать дальше »

       Прокуратурой Засвияжского района г. Ульяновска в ООО «Т.» проведена проверка, в ходе которой были выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Т

       ак, установлено, что согласно Положению об оплате труда работников ООО «Т.» заработная плата работникам предприятия должна выплачиваться 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца – аванс и 15 числа месяца, следующего за отчетным, заработная плата.

       Вместе с тем, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ на предприятии по состоянию на 16.09.2009 образовалась задолженность по заработной плате перед работниками за октябрь 2009 года.

       Последний раз работники ООО заработную плату получали 30.10.2009. Кроме того, нарушения сроков выплаты заработной платы допускались в ООО «Т.» и ранее.

       В частности, заработная пла ... Читать дальше »