Прокуратурой Засвияжского района г. Ульяновска в ООО «Т.» проведена проверка, в ходе которой были выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Т
ак, установлено, что согласно Положению об оплате труда работников ООО «Т.» заработная плата работникам предприятия должна выплачиваться 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца – аванс и 15 числа месяца, следующего за отчетным, заработная плата.
Вместе с тем, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ на предприятии по состоянию на 16.09.2009 образовалась задолженность по заработной плате перед работниками за октябрь 2009 года.
Последний раз работники ООО заработную плату получали 30.10.2009. Кроме того, нарушения сроков выплаты заработной платы допускались в ООО «Т.» и ранее.
В частности, заработная плата за сентябрь 2009 года работникам ООО «Т.» была выплачена 16.10.2009.
Кроме этого, нарушения трудового законодательства были допущены в ООО «Т.» при утверждении Положения об оплате труда работников на предприятии.
Так, 10.01.2009 директором предприятия было утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Т.». Пункт 3.2 Положения не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, поскольку в нем указано, что заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до отпуска. В то же время в силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Данное положение локального нормативного акта подлежат приведению в соответствие с трудовым законодательством.
По результатам проверки в отношении юридического лица ООО «Т.» и в отношении директора данного ООО Х. возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ. Кроме того, Х. внесено представление об устранении нарушений закона, а также ему объявлено (направлено) предостережение.
На незаконное положение об оплате труда принесен протест.
|